- 17 апреля 2013, среда
- Москва, м. Тульская, улица Павловская, 18, семейный центр "Ого-Город" (вход со стороны Даниловского Вала). Есть бесплатная парковка
Третий HR-meeting "Семья и бизнес"
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Впервые тема поддержки семейных ценностей бизнесом была затронута на прошедших в 2012г. HR-meeting’ах «Семья&бизнес», организованных ГК «Мир детства» и онлайн сервисом Recruitnet.ru. На предыдущих мероприятиях, прошедших в 2012 году у нас выступили представители крупнейших компаний, таких как PPF Страхование, ABBYY, AstraZeneca, Yandex, Home Credit, IBS, 3М, Philips, Unilever, Abbot, МВидео, МТС и другие. Данная тема оказалась настолько интересной и востребованной, что многие компании стали у себя реализовывать идеи и проекты, озвученные коллегами.
В рамках нашей третьей встречи мы хотим вновь затронуть весь спектр тем, связанных в возможностями поддержки бизнесом семейных ценностей и обеспечением комфортных условий для сотрудников, позволяющих им жить полноценной жизнью. А также подробно обсудим, что это дает компаниям и бизнесу, каким образом это влияет на культуру компании, вовлеченность и мотивацию сотрудников. В число спикеров мы приглашаем компании, которые уже активно вовлечены в проекты по поддержке семейных ценностей и созданию уникальной корпоративной культуры, сильного HR-бренда компании.
Третий HR-meeting пройдет традиционно в зале для конференций «GravityDom» семейного центра «Ого-Город».
В рамках третьего HR-meeting’a мы планируем
• обсудить с ведущими HR-специалистами вопросы обеспечения баланса между работой и личной жизнью, а также систему мотивации, основанную на заботе компании о своих сотрудниках;
• получить информацию о развитии в России нового прогрессивного направления — Family-friendly бизнеса;
• представить кейсы компаний, внедряющих новые практики для того, чтобы сотрудники могли больше времени проводить с семьей, не снижая, а повышая при этом эффективность работы
